Tại một cuộc trao đổi, dù “mang tiếng xin việc” nhưng ứng viên cũng có những “quyền” nhất định. mặc dù thế, khá nhiều doanh nghiệp vẫn tự cho chính bản thân ở trong phần cao hơn nữa vì họ mới là người nắm đằng chuôi và có “quyền sinh sát” đưa ra quyết định cơ hội cho ứng viên xin việc làm.

>> Xem thêm thông tin tuyển dụng việc làm mới nhất tại: https://timvieclam365.net/


Điều ấy khiến một trong những doanh nghiệp cư xử thiếu chuyên nghiệp và tình cờ tạo nên hình ảnh “xấu xí” trong mắt các ứng viên xin việc, mà nổi bật là 4 trường hợp thường gặp sau.

Thời gian hẹn phỏng vấn " Cao su" quá mức

Ứng viên xin việc làm thường đến sớm trong các cuộc hẹn trao đổi để đề phòng những sự cố nhỏ có thể xẩy ra trên phố đi, vừa không hề muốn bị điểm trừ từ ánh mắt công ty vì tác phong của chính bản thân. mặc dù thế, không nhiều người nói đến sự đúng giờ của doanh nghiệp vì mỗi người luôn mặc định công ty là người độc lập đặt ra giờ hẹn, vậy cho nên chuyện trễ giờ gần như là điều không hề xẩy ra.

Mặc dù vậy, thực chất là rất nhiều những ứng viên xin việc đã lâm vào cảnh trường hợp phải chờ người trao đổi theo cách mòn mỏi mà chưa được phân tích và lý giải thỏa đáng hay được xin lỗi theo cách đúng mực. phần nhiều ứng viên xin việc không hài lòng với vấn đề này nhưng không tiện bày tỏ thái độ một cách trực tiếp, chỉ chọn cách thức chia sẻ với đồng đội để giảm bớt sự ấm ức. Trong trường hợp ứng viên xin việc làm là nhân sự cấp cao thì sự thiếu sự tôn trọng người tìm việc làm của doanh nghiệp sẽ được lan tỏa ra với tốc độ chóng mặt bởi quan hệ xã hội của những ứng viên này rất cao. không chỉ là công ty rất sẽ ảnh hưởng “từ mặt” bởi các ứng viên khác mà uy tín của họ cũng ảnh hưởng tác động ít nhiều.

Coi ứng viên xin việc là khách hàng “hạng 2”

Về cơ bản, nội dung một cuộc phỏng vấn phỏng vấn thường gồm những câu hỏi chính như có kinh nghiệm thao tác làm việc, lý do rời công ty và nguyên nhân ứng viên xin việc chọn vị trí mới mẻ này. Điều khác lạ đa phần chính là người phỏng vấn trao đổi, khả năng giao tiếp của chính họ ra quyết định một nửa sự thành công của cuộc phỏng vấn trao đổi. có nghĩa là, nếu như họ rất có thể khai thác tin tức từ ứng viên xin việc thì đó sẽ là cuộc trao đổi thành công xuất sắc và ngược lại, đó là sự nhận thất bại.

Thất bại ở chỗ này không mang dấu ấn thắng thua mà đó chính là bức ảnh của công ty bị phá vỡ bởi người phỏng vấn trao đổi. Thái độ trịch thượng, coi thường ứng viên; đặt ra các câu hỏi không mang ý nghĩa khai thác tin tức mà nhằm hạ thấp khả năng của người được phỏng vấn; người phỏng vấn trao đổi không có kỹ năng và kiến thức hay là hiểu biết về vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển... Tất cả các vấn đề này đều gây cho ứng viên xin việc cảm xúc phí thời gian vì đã gửi đơn xin việc vào trong một doanh nghiệp không xứng danh.

Quên hoặc không phản hồi lại ứng viên sau phỏng vấn

Trên lý thuyết, những doanh nghiệp sẽ gửi thư điện tử nhận được thông báo chung tới các ứng viên chưa được chọn sau cuộc phỏng vấn trao đổi. Nhưng vì nhiều tại sao nên doanh nghiệp không còn thực hiện và chỉ thông báo thành quả cho ứng viên được chọn. phần đông những ứng viên đều tự hiểu sau một khoảng thời gian nhất định mà không tồn tại gọi điện liên lạc từ công ty có nghĩa là mình đã chưa được chọn.

Một số trong những ứng viên xin việc chọn cách thức chủ động liên lạc một cách trực tiếp để hỏi thành quả đó trao đổi. Thay vì nêu ra lời giải đáp chính xác, một vài công ty cứ hẹn đi hẹn lại với ứng viên xin việc làm khiến họ chờ đợi và hy vọng. hành vi này không chỉ có gây nên sự mệt mỏi và thất vọng cho ứng viên mà còn đã cho thấy sự thiếu trách nhiệm của NTD với người đã dành thì giờ đến dự trao đổi.

Từ chối ứng viên vào phút cuối

Khi gửi offer letter (thư mời nhận việc) đến ứng viên, đây là lời hứa, là lời cam kết về các quyền hạn, nghĩa vụ mà nhà tuyển dụng rất có thể đưa về cho ứng viên xin việc làm và việc phía hai bên cùng ký vào thư này đồng nghĩa tương quan với việc thuận tình cùng bắt tay hợp tác với nhau.

Nếu có tình huống ứng viên xin việc từ chối người tuyển nhân sự sau thời điểm nhận “offer letter” vì họ nhận được một công việc khác hấp dẫn hơn nữa thì cũng có thể có tình huống ngược lại là nhà tuyển dụng “bỏ rơi” ứng viên xin việc. tại sao thật sự ít được công khai, thường thì chỉ là những nguyên nhân chung chung nhưng đó là cơn “ác mộng” với ứng viên xin việc bởi họ đã xin “nhảy việc” công ty cũ. quy trình phỏng vấn đòi hỏi ít nhiều thời giờ và chi phí nên việc Nhà Tuyển Dụng khước từ mà không tồn tại lý do thỏa đáng sẽ làm ứng viên xin việc nghi hoặc về sự bài bản của công ty đó.

Không phải mọi quyết định của công ty đều phải được công khai cặn kẽ, mô tả cụ thể cho ứng viên hiểu vì còn liên quan đến tính bảo mật, những quan hệ khác trong thương trường. tuy nhiên, khi ứng viên chọn công ty để trúng tuyển có nghĩa là ứng viên xin việc có sự tin tưởng đối vối công ty. đừng để sự tin tưởng đó mất đi, thậm chí là tiếng xấu còn lan rộng trong hiệp hội cộng đồng nhân sự để cho đáng tin cậy của công ty đi xuống không hồi kết.