Không tạo ra ấn tượng đối với nhà tuyển dụng

Bạn bước vào cuộc phỏng vấn và trả lời tất-tần-tật những câu hỏi một cách thật trang nhã thanh lịch, mặc dù vậy bạn không để lại ấn tượng nào với người tuyển nhân sự (NTD). Đây là điểm khá thông dụng trong quá trình phỏng vấn trao đổi và chúng ta có thể khắc phục bằng phương pháp chia sẻ nhiều hơn nữa và tạo ra sự link cùng NTD bằng phương pháp đặt những câu hỏi rõ ràng và cụ thể hơn về vị trí phỏng vấn và những thách thức cần vượt mặt. đừng nên chỉ đến một cuộc phỏng vấn mà chỉ đơn giản trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng.

Tìm hiểu về người tuyển dụng

Bạn phải phân tích hướng đến về người tuyển nhân sự thật chu đáo. nếu chính bạn chỉ có khả năng nói qua loa sơ sài về công ty mà hoàn toàn không đặt ra thêm được những tin tức chứng tỏ bạn am tường về quy trình sale của doanh nghiệp thì dù được gọi trao đổi các bạn sẽ vẫn chưa được nhận vào làm.Khi tham gia ứng tuyển vào tìm việc làm tại các trang tuyển dụng trên mạng như https://timvieclamthem.vn/ các ứng viên nên tìm hiểu rất kĩ thông tin về công ty cũng như các yêu cầu mà công ty đưa ra.

Không có khả năng liên các kết nhu cầu của nhà tuyển dụng

Một trong những nhu cầu phỏng vấn là bạn phải làm rất đông bài kiểm tra. một trong những bài đấy là hiểu biết về vị trí phỏng vấn và người tuyển nhân sự đang tìm ứng viên xin việc như thế nào. Bài thứ hai là nói đến kỹ năng và kiến thức và kĩ năng của các bạn sẽ hợp lí như thế nào với nhu yếu người tuyển nhân sự. thế cho nên, bạn phải hiểu dụng ý của người tuyển dụng và links những mắc xích này lại với nhau.

Bạn không hề chỉ đến buổi phỏng vấn trao đổi mà không chuẩn bị sẵn sàng tâm lý cho các câu hỏi như nguyên nhân bạn là ứng viên xin việc làm sáng giá nhất cho địa điểm phỏng vấn.

Một số lý do không kiểm soát được:

1. vị trí vấn đáp không ổn định ngưng tuyển.

2. Một người quen được nhận vào làm.

3. Một nhân viên trong công ty được tuyển cho vị trí đó.

4. nhà tuyển nhân sự đưa ra quyết định tuyển một ứng viên có 1 năng lực nhất định vào phút chót (không có trong bản mô tả công việc)

5. NTD gộp ngành việc làm của địa điểm phỏng vấn vào phần việc của một địa điểm lúc này trong doanh nghiệp.

6. người tuyển dụng phải sa thải bớt nhân viên nên không có kế hoạch tuyển dụng tiếp.

sẽ sở hữu ít nhiều vì sao ngẫu nhiên nữa lý giải tại sao bạn được gọi trao đổi nhưng chưa được nhận vào làm, rồi các bạn sẽ tự trách hoặc không tin bản thân chính bản thân mình về năng lực phỏng vấn.

Mỗi buổi trao đổi sẽ khiến cho bạn khỏe mạnh hơn. Hãy nghĩ về các yếu tố mà bạn có thể kiểm soát được và sẵn sàng thật kỹ lưỡng. bạn sẽ nhận được ngành nghề bạn xứng đáng.